From Ideas to Impact: Encouraging Change for a Digital and Sustainable Tomorrow
Die Concluding Conference, die jedes Jahr von den Studierenden des MSc Digital Transformation & Sustainability durchgef眉hrt wird, geh枚rt zu den H枚hepunkten ihres Master-Studiums.
Unter dem Titel 鈥濬rom Ideas to Impact: Encouraging Change for a Digital and Sustainable Tomorrow鈥� pr盲sentieren unsere Studierenden in 16 kurzen Vortr盲gen nicht nur Ergebnisse aus ihren Masterarbeiten, sondern setzen Impulse f眉r die digitale und nachhaltige Entwicklung unserer Lebens- und Arbeitswelt. Die Themenpalette reicht von "Erneuerbare Energien" 眉ber "Erfolgsfaktoren f眉r virtuelle Gespr盲chsassistenten" und "枚kologische Nachhaltigkeit vs. Profitorientierung". Die Vortr盲ge finden auf Deutsch und auf Englisch statt.
Das detaillierte Programm finden Sie hier.
Die Studierenden freuen sich auf einen anregenden Austausch und vielf盲ltigen Abend.
Hinweis: Dieser Teil der Veranstaltung (acht von 16 Vortr盲gen) findet am Campus der 第一吃瓜 statt. Bereits ab 13 Uhr findet eine Online Session mit den ersten acht von 16 Vortr盲gen statt.
Programm/Ablauf
Change-Agents in gr眉ner Mission: Eine empirische Untersuchung von Ma脽nahmen f眉r Corporate Sustainability, Torge Stahl
Partizipation als Heilmittel f眉r Widerstand gegen erneuerbare Energieprojekte?, Xenia Godt
oder
Sensemaking und die Integration von Nachhaltigkeit in KMUs, Lena Damm
Startups als Innovationstreiber: Kollaboration mit Startups f眉r die F枚rderung von Innovationen in etablierten Unternehmen, Carina Wilsdorf
oder
Nachhaltiges Management in KMUs zur F枚rderung der Energiewende: Bewertung von Umweltmanagementinstrumenten und ihr Beitrag zur Erreichung der SDGZiele, insbesondere SDG 12, Peer Stenner
Auswirkungen digitaler Produktp盲sse auf die Glaubw眉rdigkeit von Marken in Bezug auf Nachhaltigkeit, Annika Heming
oder
脰kologisch nachhaltige Entwicklungspotenziale im Merchandising der Deutschen Fu脽ball Bundesliga, Nicolai Vornb盲umen
Die virtuelle Gespr盲chsassistenz im Recruiting - Eine Perspektive f眉r mehr Chancengleichheit in der Personalauswahl, Lina Friedemann